{"id":126,"date":"2016-07-14T20:25:07","date_gmt":"2016-07-14T20:25:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mutuelle-mat.fr\/blog\/le-choix-dune-bonne-mutuelle-pour-le-dirigeant-dune-sarl\/126.html"},"modified":"2016-07-14T20:25:07","modified_gmt":"2016-07-14T20:25:07","slug":"le-choix-dune-bonne-mutuelle-pour-le-dirigeant-dune-sarl","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mutuelle-mat.fr\/blog\/le-choix-dune-bonne-mutuelle-pour-le-dirigeant-dune-sarl\/126.html","title":{"rendered":"Le choix d&rsquo;une bonne mutuelle pour le dirigeant d&rsquo;une SARL"},"content":{"rendered":"<p>Lorsque le g&eacute;rant d&rsquo;une SARL a le statut de majoritaire, il rel&egrave;ve du r&eacute;gime des Travailleurs non-salari&eacute;s. Il faut donc se focaliser sur ce concept pour comprendre les sp&eacute;cificit&eacute;s d&rsquo;un tel contrat.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaires<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69fd300866032\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69fd300866032\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"http:\/\/www.mutuelle-mat.fr\/blog\/le-choix-dune-bonne-mutuelle-pour-le-dirigeant-dune-sarl\/126.html\/#Plusieurs_personnes_beneficient_du_statut_TNS\" >Plusieurs personnes b&eacute;n&eacute;ficient du statut TNS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"http:\/\/www.mutuelle-mat.fr\/blog\/le-choix-dune-bonne-mutuelle-pour-le-dirigeant-dune-sarl\/126.html\/#Une_mutuelle_adaptee_pour_le_gerant_majoritaire_dune_SARL\" >Une mutuelle adapt&eacute;e pour le g&eacute;rant majoritaire d&rsquo;une SARL<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"http:\/\/www.mutuelle-mat.fr\/blog\/le-choix-dune-bonne-mutuelle-pour-le-dirigeant-dune-sarl\/126.html\/#Les_carences_du_regime_classique_pour_les_travailleurs_non-salaries\" >Les carences du r&eacute;gime classique pour les travailleurs non-salari&eacute;s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plusieurs_personnes_beneficient_du_statut_TNS\"><\/span>Plusieurs personnes b&eacute;n&eacute;ficient du statut TNS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lors de <a href=\"http:\/\/www.creer-une-sarl.fr\">la cr&eacute;ation d&rsquo;une SARL<\/a>, le g&eacute;rant a la possibilit&eacute; d&rsquo;&ecirc;tre minoritaire, &eacute;galitaire ou majoritaire. Le choix ne d&eacute;pendra pas de sa volont&eacute;, mais plut&ocirc;t de ses parts dans le capital de l&rsquo;entreprise. S&rsquo;il d&eacute;tient plus de 50% de la soci&eacute;t&eacute;, il aura l&rsquo;occasion de devenir un g&eacute;rant majoritaire. Cela lui offrira les pleins pouvoirs, il sera donc en mesure de prendre toutes les d&eacute;cisions sans pour autant demander l&rsquo;avis des associ&eacute;s. Cette distinction lui donne la possibilit&eacute; d&rsquo;avoir un r&eacute;gime sp&eacute;cifique, il est consid&eacute;r&eacute; comme un travailleur non-salari&eacute;. Ce statut n&rsquo;est pas seulement propos&eacute; aux g&eacute;rants d&rsquo;une SARL, il sera au rendez-vous pour les commer&ccedil;ants, les artisans, les professions lib&eacute;rales&hellip;<\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;un g&eacute;rant est un TNS, il cotise au RSI, il s&rsquo;agit de la s&eacute;curit&eacute; sociale des ind&eacute;pendants. Dans un premier temps, la prise en charge des frais m&eacute;dicaux s&rsquo;av&egrave;re &ecirc;tre la m&ecirc;me. Par exemple, la consultation d&rsquo;un m&eacute;decin g&eacute;n&eacute;raliste entra&icirc;nera un remboursement &agrave; hauteur de 70%.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Une_mutuelle_adaptee_pour_le_gerant_majoritaire_dune_SARL\"><\/span>Une mutuelle adapt&eacute;e pour le g&eacute;rant majoritaire d&rsquo;une SARL<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La part restante est &agrave; la charge des assur&eacute;s, mais ils ont l&rsquo;occasion de choisir une mutuelle sp&eacute;cialement d&eacute;velopp&eacute;e pour le TNS. Ce contrat a la particularit&eacute; d&rsquo;offrir une protection plus importante. Dans ce domaine, le g&eacute;rant majoritaire d&rsquo;une SARL aura tendance &agrave; prendre le chemin d&rsquo;une mutuelle li&eacute;e &agrave; la loi Madelin. Cette derni&egrave;re apporte une sp&eacute;cificit&eacute; importante puisque les membres de la famille pourront jouir de ce r&eacute;gime s&rsquo;ils sont les ayants droit.<\/p>\n<p>Le gouvernement a d&eacute;cid&eacute; de donner vie &agrave; cette loi afin d&rsquo;inciter le TNS &agrave; construire sa propre protection sociale. L&rsquo;objectif premier consiste &agrave; mettre un terme aux failles du r&eacute;gime classique et obligatoire.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_carences_du_regime_classique_pour_les_travailleurs_non-salaries\"><\/span>Les carences du r&eacute;gime classique pour les travailleurs non-salari&eacute;s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il est important de noter que la protection d&rsquo;un g&eacute;rant majoritaire est tr&egrave;s mauvaise par rapport &agrave; un salari&eacute; classique. Cela est valable pour un arr&ecirc;t de travail, le d&eacute;c&egrave;s ou encore l&rsquo;invalidit&eacute;. La retraite est &eacute;galement un point n&eacute;gatif pour ces travailleurs qui n&rsquo;ont pas choisi la m&ecirc;me voie. Par exemple, si un g&eacute;rant venait &agrave; perdre son emploi pour une raison lambda, il n&rsquo;aura pas l&rsquo;occasion d&rsquo;avoir une couverture ch&ocirc;mage. Il est judicieux de comparer tous les contrats pour choisir celui adapt&eacute; &agrave; la situation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque le g&eacute;rant d&rsquo;une SARL a le statut de majoritaire, il rel&egrave;ve du r&eacute;gime des Travailleurs non-salari&eacute;s. Il faut donc se focaliser sur ce concept pour comprendre les sp&eacute;cificit&eacute;s d&rsquo;un tel contrat. 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