{"id":118,"date":"2016-06-26T09:46:00","date_gmt":"2016-06-26T09:46:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mutuelle-mat.fr\/blog\/les-salaries-ont-ils-le-droit-de-refuser-la-mutuelle-entreprise\/118.html"},"modified":"2016-06-26T09:46:00","modified_gmt":"2016-06-26T09:46:00","slug":"les-salaries-ont-ils-le-droit-de-refuser-la-mutuelle-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.mutuelle-mat.fr\/blog\/les-salaries-ont-ils-le-droit-de-refuser-la-mutuelle-entreprise\/118.html","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s ont-ils le droit de refuser la mutuelle entreprise\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p>Depuis le d&eacute;but de l&rsquo;ann&eacute;e, une loi est entr&eacute;e en vigueur, il s&rsquo;agit de celle li&eacute;e &agrave; la mutuelle entreprise. Cette derni&egrave;re est obligatoirement propos&eacute;e par les employeurs, le statut de la structure n&rsquo;entre pas en compte<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaires<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a080a20e43fb\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a080a20e43fb\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"http:\/\/www.mutuelle-mat.fr\/blog\/les-salaries-ont-ils-le-droit-de-refuser-la-mutuelle-entreprise\/118.html\/#Le_chef_dentreprise_doit_obligatoirement_penser_a_la_mutuelle\" >Le chef d&rsquo;entreprise doit obligatoirement penser &agrave; la mutuelle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"http:\/\/www.mutuelle-mat.fr\/blog\/les-salaries-ont-ils-le-droit-de-refuser-la-mutuelle-entreprise\/118.html\/#Le_statut_de_lentreprise_nentre_pas_en_compte_dans_la_complementaire\" >Le statut de l&rsquo;entreprise n&rsquo;entre pas en compte dans la compl&eacute;mentaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"http:\/\/www.mutuelle-mat.fr\/blog\/les-salaries-ont-ils-le-droit-de-refuser-la-mutuelle-entreprise\/118.html\/#Envisager_cette_protection_des_la_creation_de_la_societe\" >Envisager cette protection d&egrave;s la cr&eacute;ation de la soci&eacute;t&eacute;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_chef_dentreprise_doit_obligatoirement_penser_a_la_mutuelle\"><\/span>Le chef d&rsquo;entreprise doit obligatoirement penser &agrave; la mutuelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cela fait quelques ann&eacute;es que le gouvernement peaufine ce texte de loi visant &agrave; rendre obligatoire l&rsquo;instauration d&rsquo;une mutuelle aupr&egrave;s des salari&eacute;s. L&rsquo;objectif consistait de mettre tout le monde sur le m&ecirc;me pied d&rsquo;&eacute;galit&eacute; en mati&egrave;re de protection dans le domaine de la sant&eacute;. Les employ&eacute;s se demandent s&rsquo;ils ont tout de m&ecirc;me la capacit&eacute; de refuser cette souscription, mais, malheureusement, ils n&rsquo;ont pas l&rsquo;occasion de renoncer &agrave; un tel contrat. L&rsquo;&Eacute;tat a propos&eacute; quelques cas particuliers qui doivent &ecirc;tre connus. Le premier concerne la souscription d&#039;une compl&eacute;mentaire sant&eacute; (CMUC ou ACS), si cette derni&egrave;re est d&eacute;j&agrave; en vigueur, le salari&eacute; peut refuser celle de l&rsquo;employeur.<\/p>\n<p>S&rsquo;il d&eacute;tient d&eacute;j&agrave; une compl&eacute;mentaire individuelle, il sera en mesure de la conserver jusqu&rsquo;&agrave; l&rsquo;&eacute;ch&eacute;ance.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_statut_de_lentreprise_nentre_pas_en_compte_dans_la_complementaire\"><\/span>Le statut de l&rsquo;entreprise n&rsquo;entre pas en compte dans la compl&eacute;mentaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Certains employ&eacute;s ont tout de m&ecirc;me la possibilit&eacute; de refuser m&ecirc;me s&rsquo;ils ne sont pas pris en compte par les cas pr&eacute;c&eacute;dents. En effet, en ayant sign&eacute; un CDD ou un contrat de mission, ils peuvent refuser le contrat de sant&eacute;, il faudra dans le contexte d&rsquo;une embauche de plus d&rsquo;un an effectuer la demande d&rsquo;une dispense d&rsquo;adh&eacute;sion. Ceux qui sont employ&eacute;s &agrave; temps partiel sont dans l&rsquo;obligation de rassembler deux conditions&nbsp;: une cotisation sup&eacute;rieure &agrave; 10% du salaire, un acte juridique pr&eacute;voyant la dispense.<\/p>\n<p>Il est &eacute;galement important, voire primordial, de noter que le statut de l&rsquo;entreprise n&rsquo;a pas d&rsquo;impact sur la souscription d&rsquo;une mutuelle employeur. Le dirigeant devra r&eacute;fl&eacute;chir &agrave; cette &eacute;ventualit&eacute; d&egrave;s la cr&eacute;ation de l&rsquo;&eacute;tablissement, cela fait partie des d&eacute;marches &agrave; effectuer en amont.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Envisager_cette_protection_des_la_creation_de_la_societe\"><\/span>Envisager cette protection d&egrave;s la cr&eacute;ation de la soci&eacute;t&eacute;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En effet, l&rsquo;administration fran&ccedil;aise demande une inscription notamment au tribunal. Il est conseill&eacute; de se rapprocher des professionnels pour &eacute;viter une mauvaise surprise. <a href=\"http:\/\/www.statutentreprise.com\">Statut Entreprise<\/a> a l&rsquo;avantage de mettre en avant une offre compl&egrave;te. Le chef d&rsquo;entreprise ne doit entreprendre aucune d&eacute;marche, un avocat se chargera du d&eacute;p&ocirc;t des documents. De plus, pour tenter d&rsquo;informer le plus possible les clients, une offre compl&egrave;te est partag&eacute;e avec les diff&eacute;rentes pistes &agrave; suivre pour une soci&eacute;t&eacute; cl&eacute; en main, une formation&hellip;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le d&eacute;but de l&rsquo;ann&eacute;e, une loi est entr&eacute;e en vigueur, il s&rsquo;agit de celle li&eacute;e &agrave; la mutuelle entreprise. 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